Mini Bio : Pierre Denier

… en voilà une bonne question ! Accompagnement des demandeurs d’emploi côté cour, directeur commercial autour du monde côté jardin dans le domaine de la protection de sites sensibles, j’enseigne la stratégie de conquête internationale à l’ESCEM, réseauteur à mes heures, je suis conférencier auprès des grandes écoles, coach, père de quatre adorables enfants, heureux mari et passionné par vos parcours…

Pouvez vous nous présenter votre blog ?

Le blog « Haut Les Coeurs !!! » est un cri, une invitation à relever la tête dans une période vécue douloureusement par une majorité de personnes, celle de la recherche d’emploi. Chaque jour, j’emprunte à l’optimisme et à l’enthousiasme, les mots qui peuvent redonner espoir et procurer une bouffée d’oxygène aux chercheurs d’emploi, en leur proposant une astuce de bon sens, un conseil sur le CV, l’entretien, la candidature en général, leur permettant de se dire : « ah tiens, je n’avais pas pensé à cela, je vais l’essayer immédiatement… »

A votre avis quelles sont les principales difficultés auxquelles font face les candidats de nos jours ?

3 difficultés majeures : la première, c’est bien entendu le contexte économique renforçant la concurrence entre candidats pour chaque annonce ou emploi proposés. Il devient alors crucial de se démarquer et de « sortir du lot » tout en respectant ce que l’on est, sans travestir la réalité. La deuxième difficulté provient certainement du manque de travail autour de la candidature. Postuler aujourd’hui, revient trop souvent à cliquer sur un bouton en joignant son CV passe partout… La difficulté réside dans l’obtention d’informations fiables permettant de cerner totalement le besoin et l’environnement de l’entreprise afin de lui faire parvenir une candidature argumentée et pertinente. Enfin, la troisième difficulté c’est souvent la conscience de ses compétences ou de ses aptitudes… Combien de fois ai-je entendu « Il n’y a rien d’exceptionnel à ce que j’ai fait ! ». Mais si, bien au contraire, rien n’est anodin, tout relève d’une compétence, d’un savoir faire qu’il faut exprimer et assumer.

Quels sont selon vous les réseaux sociaux les plus pertinents pour les candidats ?

Tous les réseaux sociaux me paraissent importants, non pas pour trouver un emploi mais pour rencontrer les personnes qui, à un moment ou un autre, détiennent une information importante pour le candidat. N’oublions pas que le candidat lui-même fait partie du réseau et peut à son tour détenir et diffuser une information importante pour l’autre. Personnellement, je crois en la pertinence de tous les réseaux sociaux mais n’oublie pas que le réseau le plus solide qui soit est celui que vous rencontrez à l’occasion de réunions, conférences, forums… Si vous retrouverez plus facilement votre réseau sur LinkedIn et Viadéo, pensez néanmoins à continuer contrôler votre image sur les autres réseaux !

Quels sont les conseils que vous donneriez aux candidats en recherche d’emploi

Finalement, si je devais ne retenir que trois conseils sur tous ceux que j’ai pu rédiger ces dernières années, je pense que j’oublierais les astuces pratiques au profit d’idées de fond, celles qui vous différencient des autres candidats par la posture qu’elles poussent à adopter.

La première idée « best of » tourne autour du concept de contrôle, de maîtrise. Un bon candidat sait pourquoi il envoie sa candidature au recruteur. Il le sait parce qu’il ne remet pas son destin entre les mains du hasard, il a minutieusement choisi les entreprises, ou secteurs cibles en fonction d’une multitude de critères (repris sur ce blog). Le candidat qui se démarque est toujours celui qui sait pourquoi il postule, les autres sont des amateurs, des touristes de la recherche d’emploi, qui, sauf coup de chance, se laisseront pêcher et s’offriront au premier offrant. J’essaie de vous convaincre chaque jour de la rareté et donc de la préciosité de votre candidature, elle l’est réellement lorsqu’elle s’inscrit dans une démarche équilibrée, de partage, d’échanges avec le recruteur.

La deuxième idée, consiste à toujours savoir ce que vous pourrez apporter à votre futur employeur. En gros, ce n’est pas votre parcours que lui proposez, c’est bien vos compétences, vos capacités à embrasser sa cause, son objectif pour l’aider à les réaliser par votre savoir-faire. Cette « posture » a l’immense avantage de vous positionner immédiatement dans un contexte professionnel, quelle que soit votre situation (étudiant, demandeur d’emploi, en poste, rupture conventionnelle, etc…). Vous articulez toute votre candidature autour du futur, ce futur tant recherché, la collaboration entre vous et votre interlocuteur. Vous répondez à sa seule problématique, celle de pouvoir compter sur vous pour résoudre une situation difficile. Voilà l’enjeu : non pas de vous justifier d’un parcours mais bien de vous appuyer sur celui-ci pour démontrer la valeur de vos compétences, notamment lorsqu’elle seront employées au service du futur employeur.

Enfin, la dernière idée s’inscrit dans une démarche de confiance, ayez confiance en vous, vous avez tous réalisé de grandes choses, si, si… Je ne cherche pas à vous en convaincre mais juste à vous ouvrir les yeux. Regardez objectivement de quelle façon vous avez contribué au développement de vos ex employeurs, pensez à ce que vous avez décidé, mis en place, à ces réalisations, ces victoires quotidiennes, pensez aussi à la façon dont vous avez relevé la tête après certaines difficultés, les vôtres mais aussi celles que vous avez vécues en équipe. Réexpliquez vous tous les modes opératoires de vos missions, dans quel ordre vous réalisiez vos travaux, pourquoi de cette façon et pas d’une autre. Sortez du quotidien, du jargon et expliquez très méthodiquement ce que l’on vous demandait de faire, comment vous le réalisiez, à quoi cela servait et pourquoi vous confiait on ces responsabilités (quelles qu’elles soient). Sans connaître vos réalisations, j’assure que nous sommes tous doués de grandes réalisations, et pourvu que l’on croit a minima en soit, les autres vous suivront et croiront en vous.

Allez, n’oubliez pas pour autant de lire les presque 700 autres conseils du blog « Haut Les Coeurs !!! », mais encore une fois, qu’est-ce qui vous différencie d’un autre candidat ? C’est vous, et uniquement vous !

Quelle est votre citation préférée ?

« Être dans le vent, c’est avoir un destin de feuille morte »

Après avoir beaucoup échangé avec vous, nos candidats, nous avons identifié des pistes pour améliorer encore JobiJoba.

Vous étiez nombreux à nous dire que parfois les annonces étaient mal localisées sur les sites d’emploi. En effet, il n’était pas rare de constater que le recruteur publiait son offre en « France entière ». Rien de plus frustrant en effet. Nos algorithmes analysent désormais non seulement le contenu de l’offre pour identifié sa localisation, mais s’appuie également sur notre base de 25 000 recruteurs. Vous avez donc accès à une information précise.
En plus de cela, en fonction de la zone géographique où vous cherchez, nous recommandons des postes similaires dans les localités voisines.

La deuxième remarque faite par les candidats était de tomber toujours sur les mêmes annonces quels que soient les sites d’emploi visités. Il arrive, que certains recruteurs, pour être sur de trouver la perle rare, publient leurs annonces sur plusieurs sites en même temps.

Nous avons donc travaillé sur la déduplication d’annonces. Si une offre est publiée sur plusieurs sites, nous vous l’indiquons pour que vous gagniez du temps, et n’affichons dans nos résultats de recherche uniquement des offres uniques.

Enfin, nous avons effectué une catégorisation de l’ensemble des offres d’emploi par métier, par secteur, par salaire, ou type de contrat.

Si vous avez envie de changer de job en 2012, vous pouvez trouver des idées en commençant par choisir un secteur :

• Administratif
• Agriculture
• Alimentation
• Architecture
• Artisanat
• Assurance
• Btp
• Chimie
• Commerce
• Communication
• Conseil
• Culture
• Direction
• Distribution
• Droit
• Edition
• Energie
• Enseignement
• Environnement
• Finance
• Gestion
• Immobilier
• Industrie
• Ingénierie
• Institutions publiques
• Logistique
• Mécanique
• Médias
• Pharmaceutique
• Publicité
• Ressources Humaines
• Restauration
• Santé
• Secretariat
• Service clientèle
• Services
• Tourisme
• Transports
• Télécommunications

Mini Bio
Pierre – 27 ans – Ingénieur – Paris
Suite à plusieurs échecs lors d’entretiens d’embauches, j’ai décidé de réagir en me perfectionnant dans ce domaine. En effet, lors de notre scolarité, nous ne sommes pas réellement formés aux passages d’entretiens d’embauches pourtant c’est la base pour obtenir un emploi !
Pour ces raisons, j’ai décidé de créer un site internet sur la gestion de carrières professionnelles : www.innovation-mix.fr

Pouvez-vous nous présenter votre blog? Que peuvent y trouver les candidats ?
www.innovation-mix.fr vous guidera à réussir votre parcours professionnel et à enchainer les succès.
Que vous soyez employé ou chef d’entreprise, nous vous apporterons des conseils, de la culture d‘entreprise ainsi que des aides et des outils à la recherche d’emploi.
Par exemple, une liste des salons de recrutements en France classée par secteur d’activités et par régions vous est proposée.
Nous détaillons également par secteur d’activités les entreprises qui recrutent en 2012. Une large description de ces entreprises est détaillée pour vous aider à réussir vos entretiens.

Quelles sont selon vous les principales difficultés rencontrées par les candidats aujourd’hui ?
Aujourd’hui les recruteurs sont de plus en plus exigent et ne veulent pas se tromper dans leurs recrutements. Ils réalisent donc des entretiens difficiles, ne pardonnent pas les erreurs et sélectionnent un grand nombre de candidats pour n’en prendre finalement qu’un seul. C’est pourquoi la plus grande difficulté pour les candidats est de se préparer du mieux possible, de se perfectionner afin d’être le meilleur à l’entretien. Malheureusement pour eux, ils peuvent avoir la meilleure expérience, le meilleur profil mais si ils ne savent pas se vendre, ils se feront recalés.
Il y a donc un gros travail de préparation à fournir et beaucoup de temps à consacrer pour obtenir le job idéal.

Quels sont les trois conseils que vous donneriez aux candidats qui souhaitent changer de job ?
Être à l’écoute chaque jour du marché de l’emploi, notamment grâce au moteur de recherche d’emploi tel que JOBIJOBA
Choisir un job qui vous correspond, il faut donc cibler les offres d’emploi par rapport à votre profil et votre expérience.
Cibler des entreprises qui sont en bonne santé financière. (ndlr : un petit tour sur Societe.com peut vous aider en ce sens)

Quelle est votre citation préférée ?
« De mon expérience professionnelle j’ai appris que si les diplômes s’obtiennent, l’intelligence pas ».

Résolution n°1 : Je mets à jour mon CV
Avec la quantité de modèles disponibles sur le net, et les services utiles tels que DoYouBuzz, vous n’avez plus d’excuse pour avoir enfin un CV digne de ce nom. Si vous avez besoin d’aide vous pouvez également consulter notre dossier sur le sujet.

Résolution n°2 : Je prépare mes entretiens
Renseignez vous sur le recruteur, anticipez les questions qu’il vous posera sur votre parcours.

Résolution n°3 : J’arrête de copier-coller la même lettre de motivation
Surprenez le recruteur en lui envoyant une lettre de motivation originale, il sera d’autant plus enclin à lire votre CV. Vous pouvez également relire nos conseils sur la lettre de motivation.

Résolution n°4 : J’arrête de postuler sans m’être renseigné sur l’entreprise qui recrute
Rien n’est pire que de se retrouver face à un recruteur qui vous demande : « J’imagine que vous vous êtes renseigné sur notre société, qu’avez vous retenu? » et que vous ne sachiez pas quoi répondre. Ou encore que votre lettre de motivation fasse état de votre volonté de rejoindre un « Groupe international » quand vous postulez à une entreprise dont l’activité ne sort pas de sa région.

Résolution n°5 : Je me forme pour booster mes candidatures
Vous avez sûrement droit à prendre des formations souvent complètement prise en charge par votre actuel employeur, ou le pôle emploi. Profitez en pour améliorer les points faibles de votre CV, les langues notamment.

Résolution n°6 : Je tente l’expatriation
Certains pays affichent des taux de croissance stratosphériques, l’emploi y est en plein boom et ces pays peinent parfois à recruter. Laissez vous tenter par le Brésil, le Canada, ou plus près de chez nous l’Allemagne.

Résolution n°7 : Je change de région
Sans aller aussi loin, le simple changement de ville peut parfois donner un coup de fouet à votre carrière. JobiJoba propose d’ailleurs des suggestions de lieux et une recherche en sélectionnant un rayon défini si vous le souhaitez.

Résolution n°8 : Je développe mon réseau professionnel
Si Linkedin, et Viadeo sont aujourd’hui des passages obligés, vous pouvez également développer votre réseaux en vous rendant dans des clubs d’entreprise, en adhérant à des clubs professionnels dans votre secteur d’activité.

Résolution n°9 : Je fais le suivi de mes candidatures
Lorsque vous envoyez un CV, assurez vous de rappeler quelques jours plus tard le recruteur afin de lui montrer toute votre motivation.

Résolution n°10 : Je change de métier
Et si vous changiez complètement d’orientation ? Avez vous une passion, une chose qui vous tient à cœur ? Nous vous conseillons de lire l’art de se lancer qui vous aidera à murir votre projet.

Résolution n°11 : J’évolue en interne
Proposez vos idées, renseignez vous sur les opportunités que peut vous proposer votre employeur. Le nouveau job n’est parfois pas si loin que ça.

Résolution n°12 : Je crée des alertes email précises
Ainsi je suis au courant dès qu’une offre me convient. Mais veillez à préciser votre recherche, car on vous connait si vous recevez trop de mails, vous ne les lisez plus

Bon vent à tous!

JobiJoba vous prépare actuellement quelques surprises… Mais tout vient à point à qui sait attendre Pour vous faire patienter, nous avons décidé de donner la parole aux blogueurs RH. Nous vous présentons aujourd’hui l’avis de Anaïs, auteure du blog Jobmachine.

Mini Bio :
Je m’appelle Anaïs Gascon, j’ai 32 ans, je suis diplômée d’une Ecole de Commerce, et après plusieurs expériences dans les Ressources Humaines, je travaille actuellement comme Cadre Commerciale dans une entreprise en Suisse.

Pouvez vous nous présenter votre blog? Que peuvent y trouver les candidats ?

Les sites d’aide à l’emploi sont souvent écrits par des spécialistes pour des spécialistes. Même si le fond de JobMachine est sérieux, l’idée est vraiment de proposer de l’information de manière légère et décalée, de dédramatiser la recherche d’emploi.
Les candidats pourront y trouver des articles « généralistes » sur la recherche d’emploi ( comment faire son CV, comment rédiger sa lettre de motivation…), mais aussi des articles plus orientés développement personnel et motivation.

Quelles sont selon vous les principales difficultés rencontrées par les candidats aujourd’hui ?

Les principales difficultés rencontrées par les candidats aujourd’hui selon
moi sont de 2 types :

• Le manque de confiance : avec la crise économique, les candidats ont davantage peur de perdre leur poste, ils hésitent a en changer même quand ils sont insatisfaits, et sont de manière générale moins confiants dans leur capacités.
• Aujourd’hui, envoyer un CV et une lettre de motivation ne suffisent plus a trouver un emploi. Les candidats doivent vraiment viser l’excellence et utiliser tous les moyens de trouver un job : réseaux sociaux, CV en ligne, Personal Branding. Pour ceux qui n’ont pas cherché d’emploi depuis plusieurs années, ce n’est pas toujours évident de s’adapter.

Quels réseaux sociaux préconisez vous pour un candidat en recherche d’emploi et pourquoi ?

Je préconise surtout LinkedIn et Viadeo, qui sont les 2 seuls réseaux vraiment professionnels.

Mais attention, la encore il ne suffit pas de faire acte de présence, il faut vraiment être actif, chercher de nouveaux contacts, prendre part aux discussions de manière pertinente. Il faut se faire remarquer.

Quels sont les trois conseils que vous donneriez aux candidats en recherche d’emploi ?

• Croyez en vous ! Chacun de nous mérite le job de ses rêves, et chacun peut le trouver si il est prêt à faire quelques efforts. Soyez convaincu que quelque part une entreprise vous attend.
• Identifiez vos points forts et surtout apprenez a vous vendre. C’est un peu le leitmotiv de Jobmachine : « rien ne sert d’être le meilleur si vous êtes le seul a le savoir ». Je suis souvent étonnée de voir a quel point certains candidats ont du mal a valoriser leur parcours. Identifiez vos atouts et essayez de vous différencier des autres candidats.
• Formez vous ! Ne cessez jamais de vous améliorer. Chercher un emploi de manière efficace ne s’improvise pas. De nombreux moyens s’offrent aux candidats pour apprendre : blogs, livres, coachings, bilans de compétence…il ne faut pas avoir peur d’investir dans son avenir professionnel.

Quelle est votre citation préférée ?

« Le succès c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme »
Winston Churchill

L’échec fait partie du chemin vers la réussite, l’important c’est de ne jamais se décourager !

Ce que font les recruteurs :

1. Ils recherche des candidats sur les réseaux sociaux.
2. 47% d’entre eux font une recherche sur les réseaux sociaux après avoir reçu une candidature.
3. Facebook est de loin le réseau le plus utilisé.
4. 69% d’entre eux ont décidé d’écarter un candidat à cause de ce qu’ils avaient lu sur les réseaux.

Conseils aux candidats en recherche d’emploi

Certains éléments semblent rédhibitoires comme :

• Mentir sur ses réelles compétences
• Dénigrer son actuel / ancien employeur
• Publier des photos ou des commentaires inappropriés (vous pouvez limiter l’accès à certaines données de vos profils, veillez donc à ce que les recruteurs ne tombent pas sur les photos de votre enterrement de vie de garçon.)

En revanche, vous pouvez augmenter vos chances d’être recrutés en :

• Mettant en avant votre personnalité afin que le recruteur puisse juger de son adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Démontrant votre créativité.
• Faisant la promotion des récompenses obtenues professionnellement ou des recommandations de vos collègues.

Ainsi, GuideduStagiaire.fr vous accompagne dans toutes les étapes de votre recherche. Le site fournit notamment des conseils pour rédiger une lettre de motivation stage ou un CV, organiser sa recherche de stage en France ou trouver un stage à l’étranger, passer un entretien d’embauche avec succès, rédiger un rapport de stage… mais il informe également les étudiants sur la législation des stages en entreprise, et notamment la convention de stage.

Pour finir, vous pourrez accéder à plus de 2.000 offres de stage via une rubrique dédiée. Au sein de cette rubrique, vous pourrez même créer une alerte pour recevoir par email toutes les offres correspondant à vos critères de recherche.

Jobijoba est le moteur de recherche d’emploi le plus exhaustif et le plus pertinent au monde. Leader sur le marché européen de la recherche verticale de petites annonces, Jobijoba garantit la meilleure adéquation entre la recherche et les offres d’emploi proposées car le moteur fait appel à la fois aux dernières technologies de microformats, au data mining et à la détection sémantique ; la précision des résultats obtenus est telle qu’elle permet à coup sûr de rediriger vers les sites partenaires les candidats les plus qualifiés qui soient.

“Notre moteur de recherche est capable de comprendre le contenu des annonces, comme une personne qui en décrypterait chaque mot, ce qui permet de répondre avec une efficacité totale à toutes les requêtes. Jobijoba met en adéquation parfaite la recherche avec le contenu de l’annonce et redirige ensuite les candidats vers les bons sites. ” déclare Thomas Allaire, CEO d’Allgoob , éditeur de Jobijoba.

Chaque jour, Jobijoba indexe toutes les nouvelles offres d’emploi publiées par les sites partenaires et supprime automatiquement les annonces périmées, permettant d’offrir les annonces les plus à jour du web !
En plus des fonctions classiques de recherche localisée, par nom de métier et par société, Jobijoba permet aussi, grâce à sa technologie de recherche sémantique, d’effectuer sa recherche parmi les emplois les plus populaires.

A propos de ALLGOOB
Créé en 2007 par Thomas Allaire et François Goube, Allgoob est un éditeur de moteurs de recherche intelligents et le premier éditeur européen à combiner web sémantique, microformats et data mining. En octobre 2007, Allgoob a lancé Jobijoba.com, moteur de recherche dédié à l’emploi. En 2010, Allgoob a lancé wipikit.fr, moteur de recherche immo, auto et emploi. En 2010, Allgoob a levé 1 million d’euros auprès de l’investisseur Newfund.

Dans le cadre de la semaine des jobs d’été organisée par Mediaetudiant.fr, le site publie une étude à double volet présentant à la fois les offres de jobs et les attentes des étudiants. Les points marquants de cette études sont synthétisés dans une infographie récapitulative qui permet de visualiser sur une seule image l’ensemble des chiffres à retenir :

L’offre : quels sont les jobs d’été proposés ?

D’une manière générale, les emplois liés au tourisme représentent 60% des annonces et les jobs de serveur et d’animateur arrivent largement en tête des offres étudiées. En ce qui concerne les salaires, il n’y a pas d’illusion à se faire : le SMIC (environ 9€/h) prévaut largement. Pourtant, 54% des offres analysées indiquent qu’il faut avoir de l’expérience pour postuler !

La demande : que cherchent les étudiants ?

Du côté des étudiants, ils sont 89% à déclarer penser travailler cet été. Cependant, 43% d’entre eux reconnaissent qu’ils n’en ont jamais eu. Il faut dire que leurs attentes ne correspondent pas tout à fait aux caractéristiques de l’offre : les jobs portant sur la vente et les services à la personnes sont plebiscités, alors qu’ils sont sous-représentés dans les annonces disponibles.
De la même manière, le critère de choix le plus important est le salaire (90%), alors que l’enquête à montré que le SMIC reste très largement la norme de rémunération des jobs d’été.