JobiJoba vous prépare actuellement quelques surprises… Mais tout vient à point à qui sait attendre 
Pour vous faire patienter, nous avons décidé de donner la parole aux blogueurs RH. Nous vous présentons aujourd’hui l’avis de Anaïs, auteure du blog Jobmachine.
Mini Bio :
Je m’appelle Anaïs Gascon, j’ai 32 ans, je suis diplômée d’une Ecole de Commerce, et après plusieurs expériences dans les Ressources Humaines, je travaille actuellement comme Cadre Commerciale dans une entreprise en Suisse.
Pouvez vous nous présenter votre blog? Que peuvent y trouver les candidats ?
Les sites d’aide à l’emploi sont souvent écrits par des spécialistes pour des spécialistes. Même si le fond de JobMachine est sérieux, l’idée est vraiment de proposer de l’information de manière légère et décalée, de dédramatiser la recherche d’emploi.
Les candidats pourront y trouver des articles « généralistes » sur la recherche d’emploi ( comment faire son CV, comment rédiger sa lettre de motivation…), mais aussi des articles plus orientés développement personnel et motivation.
Quelles sont selon vous les principales difficultés rencontrées par les candidats aujourd’hui ?
Les principales difficultés rencontrées par les candidats aujourd’hui selon
moi sont de 2 types :
- Le manque de confiance : avec la crise économique, les candidats ont davantage peur de perdre leur poste, ils hésitent a en changer même quand ils sont insatisfaits, et sont de manière générale moins confiants dans leur capacités.
- Aujourd’hui, envoyer un CV et une lettre de motivation ne suffisent plus a trouver un emploi. Les candidats doivent vraiment viser l’excellence et utiliser tous les moyens de trouver un job : réseaux sociaux, CV en ligne, Personal Branding. Pour ceux qui n’ont pas cherché d’emploi depuis plusieurs années, ce n’est pas toujours évident de s’adapter.
Quels réseaux sociaux préconisez vous pour un candidat en recherche d’emploi et pourquoi ?
Je préconise surtout LinkedIn et Viadeo, qui sont les 2 seuls réseaux vraiment professionnels.
Mais attention, la encore il ne suffit pas de faire acte de présence, il faut vraiment être actif, chercher de nouveaux contacts, prendre part aux discussions de manière pertinente. Il faut se faire remarquer.
Quels sont les trois conseils que vous donneriez aux candidats en recherche d’emploi ?
- Croyez en vous ! Chacun de nous mérite le job de ses rêves, et chacun peut le trouver si il est prêt à faire quelques efforts. Soyez convaincu que quelque part une entreprise vous attend.
- Identifiez vos points forts et surtout apprenez a vous vendre. C’est un peu le leitmotiv de Jobmachine : « rien ne sert d’être le meilleur si vous êtes le seul a le savoir ». Je suis souvent étonnée de voir a quel point certains candidats ont du mal a valoriser leur parcours. Identifiez vos atouts et essayez de vous différencier des autres candidats.
- Formez vous ! Ne cessez jamais de vous améliorer. Chercher un emploi de manière efficace ne s’improvise pas. De nombreux moyens s’offrent aux candidats pour apprendre : blogs, livres, coachings, bilans de compétence…il ne faut pas avoir peur d’investir dans son avenir professionnel.
Quelle est votre citation préférée ?
« Le succès c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme »
Winston Churchill
L’échec fait partie du chemin vers la réussite, l’important c’est de ne jamais se décourager !
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