La plupart des recruteurs ont, depuis longtemps, pris le virage des réseaux sociaux avec l’arrivée de Linkedin notamment. Cependant, la montée en puissance de Facebook ou Twitter change sensiblement leurs usages. La société d’étude Reppler a publié un étude sur l’emploi des réseaux sociaux par les recruteurs pour évaluer les candidats. Voici les enseignements que vous pourriez en tirer :
Ce que font les recruteurs :
- Ils recherche des candidats sur les réseaux sociaux.
- 47% d’entre eux font une recherche sur les réseaux sociaux après avoir reçu une candidature.
- Facebook est de loin le réseau le plus utilisé.
- 69% d’entre eux ont décidé d’écarter un candidat à cause de ce qu’ils avaient lu sur les réseaux.
Conseils aux candidats en recherche d’emploi
Certains éléments semblent rédhibitoires comme :
- Mentir sur ses réelles compétences
- Dénigrer son actuel / ancien employeur
- Publier des photos ou des commentaires inappropriés (vous pouvez limiter l’accès à certaines données de vos profils, veillez donc à ce que les recruteurs ne tombent pas sur les photos de votre enterrement de vie de garçon.)
En revanche, vous pouvez augmenter vos chances d’être recrutés en :
- Mettant en avant votre personnalité afin que le recruteur puisse juger de son adéquation avec la culture de l’entreprise.
- Démontrant votre créativité.
- Faisant la promotion des récompenses obtenues professionnellement ou des recommandations de vos collègues.
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